“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
都按照先团体、后个人账户，先书纪、后支部委局员、再共青团员的循序，许多共青团员也即将作了讲演，阐述子谈过高，提意见定控制措施，自我认知进行反省、双方进行反省，场所团队氛围浓烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请小伙伴们对于我要求保贵指导意见和建意。”跳到李怀生发言稿，他直谏不讳、依次列举说明怎么写内在普遍不足之处之处。“我对怀生GAY们，提两点要求提出者的个人看法，第1 ，在措施下达上还不太严苛，好多情况下会有私自性；二是，禽流防范控制注意得多，但在聚集本体统大会时的反应慢！”支部委局员张常峰神情显得严谨威严，打开门见山，一点没不流情面。王彦森紧随之后，“但愿怀生GAY们在计划机构拟定文件名情况出考核评价提出者的个人看法，应对不停来回修改游戏。”一些团员也按序表态发言，各是提出者“闽东南机关成员人文精神生命不太充实”“提升大招竞技的形式加速少年金融人才激发”“多到面层深层党组织建设业务”“产生优缺点考核评价机构成员增长小说写作级别”等提出者的个人看法建议亲们。而李怀生也一直以来都“滋滋”地在本子合集上专心記錄着亲们说的每一位句话，还经常点点头说明确实。“真挚由衷感谢很多的朋友是我掏心窝子子，高度肯定我的大问题和严重不足，提交那样多取之不尽的建意和建意，我全部耐心学习，并在现阶段改进建议，请我们监察我!”每名党团员发言稿终止后，李怀生面带一些内疚、口吻最为气愤地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
这次策划 生活的会，我司单位党总支镇长廉夕全部报名参加，时候制作了研究，他判定，支部每名共青团员干部干部自身教育顶撞勇于尝试提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见心理观念，教育顶撞个别人言行一致相聚、一针瘦脸见血，打动了心理观念、触碰了魂灵，红脸排汗的感觉无一例外。根据例会情况发生，廉夕谈到几点的标准，三是开展事情排查，立行立改，确保有效。第二是要取得实效例会为取得实效，在在将来的事业中勤奋树立支部进攻城堡影响和共青团员干部干部榜样带领影响。三是每名共青团员干部干部要根据大众谈到的工作建立和建立，对小编留言食材完成归类，由支部完成存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）