根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理唐志强对新劳务派遣人员给与期望值与关爱残疾人，对年轻人人成长作文、成材提到三个最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，、年青人人要了解感思。、年青人人要虚心，要脚踏式实际，要常存感思之力。感思父亲，就需要积极作业，收获你们；感思的中小企业主，就需要体现忠实的中小企业主，忠于职守奉献，和的中小企业主同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第二，青少年人要责任责任感精神上的之勇。公司的企业公司所选是转型内，还要青少年人责任责任感精神上的精神上的，树立青少年人气血饱满、积极态度奋发进取的特性，尽早勇挑担起，不浪费家属、学校里、公司的的培养出来，立足呢本岗，真抓求真务实，勤谨务实；要敢于尝试正确对待的问题，敢于尝试；要严于律已，树立正消耗的能量，弘扬长征精神正气，为公司的企业公司趋势建功。新企业党委会领导班子、股东长董强盛简单介绍了现阶段成本模式、单位的进步之路、新企业的千秋伟业造就和进步好处，对新公司员工明确提出四个方面还望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规定，要要敢自主什么是创新开发。当作新加入的退休职工，大伙要认真细致了解服务业国家规则、科技规则和总部的条例规章运转的制度，让国家规则、规定和规章运转的制度入脑于心，用国家规则、规定自主什么是创新引领好自个儿的方式，用国家规则、规则造建好每条个营业部分项目建筑工程，用国家规则、规定方法好每条笔市场经济行业，用国家规则、规定把控好每条项阅历风险存在。另外要要敢自主什么是创新开发、善用自主什么是创新开发，善用知道先前无知道的事情、善用小结先前无小结得出来的阅历。大伙在运转的中，行不行紧环绕总部开发，不由自主自发性地逻辑思维和探险运转的中的各事情，关键在于在相互的主岗上带有所强化。四是要健身水平，要练就网络道德品质。朋友们从1个同学们拥抱为1个企业主机关人员，清新、期待的与茫然的积极心态错综在角色名准换的历程中，在这种历程中，朋友们必须健身水平，以快点独挡一面事业职能部门，更应练就网络道德品质，演变成对的向左的价值观认知；要时候保证清新的脑子，扣好角色炫舞时尚的一粒扣子，千万别被纷纭复杂性的不正常观念所诱惑力。要时常进一步强化在工作中网络道德情操，进一步强化廉洁守纪守纪观念，知心存敬畏、存戒惧、守原则，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在在心里筑好拒腐防变的粘紧防线，在其他现象下必须要经得下锻炼，清纯洁白做人，干净净做人。朋友们务一定要掌控人生道路的契机，引领目光远大的艰苦奋斗阶段目标，把我塑造形象变为1个德才兼而有之的更优秀高端人才，切不容因贪图享受蝇头微利而闯入险境，不良影响我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）