为着升高教工关卡主观能动性和关卡关卡关卡，严格执行分司关卡标准规定化经营要，八分集团公司于9月17日上午举办了“质量月知识答题竞赛”活动。分公司党总支副书记、经理聂锡桥，党总支书记、工会主席王保刚，运营经理顾问安伟利出席了另行通知行动。
每次基础知识创新大赛由分平台建筑工程服务管理科和总工会联合主办企业，创新大赛以个体户为企业，总计下来20人参赛，选手包括项目部及相关科室人员。竞赛分为笔试和抢答两个环节，题目涵盖了法律法规、管理制度、标准规范等方面的知识。
赛前，分店经历聂锡桥先生发表发言：“今天的选拔赛是对参加公司竞赛人员的推优赛，希望选手们以良好的心理素质和精神面貌参赛，在竞赛中发挥聪明才智，沉着、认真对待每项赛程，选手们都要赛出风格、赛出水平，取得好成绩。”
面试原则，采取闭卷作答的办法，经常为60分钟。试卷发下来后，赛场慢慢变得安静下来，四周静得只能听到选手们刷刷刷的答题声。选手们个个全神贯注地答着试卷，有的胸有成竹；有的双眉紧皱，仿佛陷入了沉思；还有的冥思苦想，仿佛是遇到了难题。一个小时的答题时间转瞬即逝，已经答完的选手认真检查试卷，不敢懈怠；还未完成的选手绞尽脑汁，但却毫不放弃。经过激烈的角逐，10名选手进入第二轮的抢答环节。
抢答的环节，男队员们十个心理抖擞、士气奋发，施工现场气体激动而激励。男队员们将手都集中在抢答器上，时时需要准备按抢答器，主管人声响令下，我们相继按抢答器。来我往直接，团体赛步入到胶着过程，崔薛铄刚好办到170分，刘若飞紧接着追赶上来，选手们的比分旗鼓相当。最终，经过两个多小时的激烈角逐，比赛接近了尾声，张冰谨、崔薛铄、薛琰朝获得了前三名。
王保刚要向拿奖者队员表达热情洋溢祝福，为同拿奖者队员授于奖章毕业证和礼品。王保刚做出二点让：一种是愿意大众将学了的技巧服務到实地和活动合作自主经营方法中，不要再做“绣花枕头”；二是希望项目上今后也积极组织各种活动，活动形式和内容可以开拓思路，能够充分调动大家学习的积极性，在分公司范围内营造重学习、提技能、促生产的良好氛围。
每次只是竞赛网的开设，不单让小伙伴们学达到很多很多的工程专业只是，同样也让其结识到企业的不足之处，通过为机会，导致男队员更加的拼搏学习培训更多效果水准地方的的工程专业只是，升高企业的该项目水准和效果水准菅理价值观，使该项目效果水准质量管控合格。（八分工厂）